富光集团“仕官生2.0”招聘计划正式启动
作为80后的你，比起应届毕业时的青涩，现在的你已经：
更了解社会、职场、你的行业及行业内的各个公司；
更了解自己适合做什么、能做什么；
更了解什么叫企业文化，以及自己不喜欢什么样的企业文化；
更了解什么叫机会以及机会对年轻人的意义；
更加独立，更敢于做出自己的选择；
更了解富光以及富光的独特性、竞争力；
……
富光集团仕官生2.0招聘项目就是要为这样的你打开另一扇门！
如果你是重点本科或研究生毕业，有了1-4年经验，经历了不超过两个单位/公司；
如果你觉得自己没有充分受到挑战，需要释放激情；
如果你不愿意熬年头、论资排辈，需要一个敢于任用年轻人的平台；
如果你对推诿指责及拉帮结派充满厌恶，渴望简单的人际关系和平等的文化氛围；
如果你现在做的不是你所喜欢，甚至也不是你所擅长的，想有机会换个行业、职能；
如果你已经厌倦看似专业、职业实则简单重复、螺丝钉一般的工作；
如果你想换个工作地点，想回到家乡、回到家人身旁，但又不想失去全国化的平台；
如果你海外留学后，需要一个中西合璧的文化环境；
如果你现在在做住宅地产，但想转向做商业地产；
……
那么，富光集团欢迎你应聘我们的仕官生2.0招聘项目！
不管你是房地产相关行业的还是其他行业的；
不管你是来自甲方的还是乙方的（设计院、施工方、造价咨询、会计师事务所等等）；
不管你是民企的、国企的还是外企的；
不管你是来自什么区域的（长三角、环渤海、珠三角、东北、西部）；
不管你是男的还是女的；
不管你是海归还是土鳖；
……
富光都可能有适合你的发展机会。像面对应届毕业生的仕官生项目一样，仕官生2.0项目也是富光储备未来中高层管理者及专业技术骨干人员的一个重要方式。我们将从集团层面对这批人的发展进行跟踪。这个项目经过过去1年半的试验、总结、改进后，从11年开始正式上线。2011，我们希望有100名左右的人员通过这个项目加入公司。
富光喜欢什么样的人呢？很简单，就是：爱干活、有强度、喜欢挑战、好学、适应力强（心态能短暂归零）、为人简单。如果有地域灵活性那会有更多的发展机会。
如果你是这样的人，我们期望来自你的申请。更期望在不久的将来你加入我们的胜利之师！